1、人工费含在工程量里，不用单独去计算，如果想知道人工费的多少，把工程量输入软件里就能找到；以人工费为取费基础，工程（不含税）造价=直接工程费+措施费+间接费+利润。

【资料图】

2、建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%;材料设备费 (包括运费)约占45%~65%;机械使用费约占3%~10%;间接费约占25%，任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。

3、补充：从一些工程的成本测算及核算与原预算或清单对比结果来看，以定额为基础，从人工费和材料费的比例来分析成本可以起到一定的测算效果，尤其在时间较紧或分析精度要求不是很高的情况下比较有效。

4、人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。

5、规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。

6、社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。

7、因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。

8、特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

9、[1]人工费：人工费=∑（工日消耗量×日工资单价）[2]基本工资：基本工资=生产工人平均月工资÷年平均每月法定工作日[3]工资性补贴：工资性补贴=∑年发放标准÷（全年日历日－法定假日）+∑月发放标准÷年平均每月法定工作日+每工作日发放标准[4]生产工人辅助费工资：生产工人辅助工资=全年无效工作日×（基本工资+工资性补贴）÷（全年日历日－法定假日）[5]职工福利费：职工福利费=（基本工资+工资性补贴+生产工人辅助工资）×福利费计提比例（%）[6]生产工人劳动保护费：生产工人劳动保护费=生产工人年平均支出劳动保护费÷（全年日历日－法定假日）扩展资料：影响人工费节约或超支的主要因素是：(1)工日用量差。

10、即实际耗用的工日数量同根据预算定额计算的工日用量的差异，用以说明企业生产工人的技能和效率状况。

11、(2)工资单价差。

12、即建筑工人实际平均工日工资额与用预算定额取费的平均日工资额的差异，用以反映企业生产工人实际等级同预算定额规定等级的差别状况。

13、其中实际日平均工资同工人超额完成劳动定额而得到的超额奖金有关。

14、参考资料：百度百科——人工费。

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