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近年来，我国数字经济发展较快，成效显著。数字经济的创新驱动实质上是人才驱动。记者近日从人社部获悉，人社部门将探索建立数字技术工程师认证制度，每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。

高水平数字技术工程师是我国人才队伍的重要组成部分，是我国数字经济发展的基础性支撑。人社部专业技术人员管理司司长李金生表示，加快培育高水平数字技术工程师，是加快数字技术技能人才培养、支持战略性新兴产业发展、助力数字经济和实体经济深度融合的必然要求。

据介绍，数字技术工程师培育项目重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业，以国家职业标准为依据，以新职业培训教程为基础，分职业、分方向、分等级开展规范化培训、社会化评价。

“目前，这个项目初步搭建起了项目框架的政策体系、组织体系、标准体系、培训体系和评价体系。”李金生指出，人社部门健全制度机制，加强监管宣传，规范项目实施，提出了继续教育学时认定、专业技术等级证书与职称衔接认定、领取职业培训补贴等相关支持政策。

记者了解到，《国家职业分类大典（2022年版）》新增了“数字技术工程技术人员”小类，发布了智能制造、大数据、区块链、集成电路工程技术人员等数字技术类新职业13个，并制定颁布了国家职业标准。“我们也出版了10个职业的初级培训教程35本，这些为数字技术人才培养培训奠定了基础。”李金生介绍道。

同时，人社部门发挥社会机构的主体作用，遴选建立培训机构和评价机构目录，纳入各地职业技能培训“两目录一系统”进行全过程监管，实行考培分离，开发专业技术等级证书管理系统，为人才培训和评价搭建了平台。

“我们将把握数字技术工程师成长规律，制定颁布国家职业标准，组织开发新职业培训教程，实施规范化培训、社会化评价。通过培训项目的推进，吸引更多青年学习数字技术，从事数字职业，培养一大批高水平创新型数字技术工程师，推动数字经济和实体经济融合发展。”李金生表示。